(서울=뉴스1) 최동현 기자 = 지역 중견·중소기업 10곳 중 6곳이 내국인 지원자 부족으로 해외기술인력을 희망한다는 조사 결과가 29일 나왔다. 국내 생산가능인구 감소와 청년 구직자의 대기업 쏠림 현상으로 지역 기업에선 기술 인력 태부족에 허덕이고 있다.

대한상공회의소가 지난 4월 전국 232개 중견·중소기업을 대상으로 설문 조사한 '해외전문기술인력 수요조사'에 따르면, 응답 기업 61.5%가 '내국인 지원자 부족'을 이유로 해외전문기술인력 채용이 시급하다고 답했다.

기업들이 희망하는 해외전문기술인력은 평균 3.4명이었다. 채용을 원하는 분야는 '전기·전자'가 14.3%로 가장 많았다. 이어 △시스템·소프트웨어 13.6% △기계·로봇 10.3% 순으로 나타났다.

지역 기업의 인재 부족 현상은 위험 수위에 달한 실정이다. 저출산으로 생산가능인구가 줄어든 데다, 구직자들이 수도권 대기업에만 몰리는 탓에 신제품 개발 지연, 공정관리 애로 등 기업 경쟁력이 하락하고 있다.

청주의 한 반도체 장비 회사 관계자는 설문에서 "내국인 지원자가 부족해 기업 기술 경쟁력 확보를 위해 학사급 이상의 우수한 해외전문기술인력 채용이 절실한 상황"이라고 밝히기도 했다.

기업들은 해외전문기술인력을 채용하려면 현지에서 직무 등 역량을 검증하는 교육 절차가 선행돼야 한다고 입을 모았다.

직무 관련 전공과 학사 학위, 한국어 의사소통 능력, 직무 수행에 필요한 지식과 기술을 종합적으로 검증할 수 있는 입국 전 현지 교육 시스템이 필요하다는 것이다.

입국 전 현지 교육이 필요한 분야는 △한국어 의사소통 능력(54.6%) △노동관계 법령(27.3%) △기업 수요직무(18.1%) 순으로 '의사소통 능력 교육'이 과반을 차지했다.

해외 전문 기술 인력의 경력요건을 완화하는 비자 제도 개선 등 제도 정비도 시급하다.

화성지역 반도체 장비 기업은 "내국인 지원자가 없어 해외전문기술인력을 채용하려 했지만, 비자 발급 시 경력 제한이 있어 결국 진행하지 못했다"고 토로했다.

인천에서 제조업을 운영하는 한 기업도 "해외전문기술인력 채용을 원했지만, 정부의 비자 심사를 통과하지 못해 큰 어려움을 겪었다"며 "정부는 기업의 실질적인 해외전문기술인력 수요를 고려하여 유연하게 비자 제도를 개선해 주기를 바란다"고 했다.

이상복 대한상의 인력개발사업단장은 "해외에서 기업 맞춤형 업종특화 직무교육을 통해 검증된 해외기술인력을 도입하는 새로운 지원 체계 구축을 검토할 것"이라고 말했다.

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